火熱的七月，奮斗的青春。7月26日，來自全國各地的253名大學(xué)畢業(yè)生承載著希望和夢想?yún)R聚到濟南，在物業(yè)學(xué)院順利報到，成為了新一批濟南一建集團的“小萌新”，就此開啟了新的人生篇章。

7月27日上午，公司在物業(yè)學(xué)院禮堂舉行了2021年新職工崗前培訓(xùn)動員會。黨委副書記、工會主席賈朝璽代表集團公司對新職工的到來表示熱烈歡迎，并從企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)概況、企業(yè)近年來的發(fā)展情況等三個方面向新職工介紹了企業(yè)的基本情況。隨后，他代表集團公司向新職工們提出了六點希望和要求：一是要牢固樹立扎根思想，盡快完成角色轉(zhuǎn)換；二是要始終堅守建筑初心，艱苦奮斗成就夢想；三是要苦練心智甘于寂寞，夯實基礎(chǔ)厚積薄發(fā)；四是要善于學(xué)習(xí)不斷提升，履職盡責(zé)創(chuàng)造價值；五是要心無旁騖專注執(zhí)著，精益求精追求卓越；六是要團結(jié)凝聚愛企愛崗，忠誠擔(dān)當勇于作為。

隨后，崗前培訓(xùn)正式開始。

黨群工作部副部長、宣傳處處長弭林就企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化為新職工進行培訓(xùn)，幫助新職工更加深入地認識、了解企業(yè)。盧甜甜為新職工講解了職場禮儀，引導(dǎo)新職工知禮、懂禮、守禮，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣。當天下午，信息中心主任王寶喜為新職工開展“數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級賦能企業(yè)管理提升”專題培訓(xùn)，讓新職工更早地認識信息化、了解信息化，更好地參與企業(yè)信息化建設(shè)。

為了幫助新職工盡快適應(yīng)工作和環(huán)境，公司五位優(yōu)秀職工代表與新職工作了經(jīng)驗交流分享，他們總結(jié)經(jīng)驗、傾囊相授，令大家受益匪淺。

7月28日，安全處副處長李洋洋從國家相關(guān)法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)章制度、安全基礎(chǔ)常識、安全事故案例分析等方面，為新職工進行了系統(tǒng)的安全知識培訓(xùn)。勞動工資處副處長郭艷秋為新職工講解了《職工管理暫行規(guī)定》、社保工資福利政策等，從工作紀律、薪資福利方面使新職工對公司有了更全面的了解。

培訓(xùn)的最后一天，物業(yè)學(xué)院宣傳處處長呂強進行了“有效溝通和執(zhí)行力提升”專題培訓(xùn)，通過專業(yè)知識講述、互動拓展交流等形式，讓新職工切身體會到溝通和執(zhí)行在將來工作中的重要性，助力新職工有效掌握溝通技巧，早日實現(xiàn)職業(yè)夢想。當晚，公司團委組織開展了“青春心向黨 逐夢新時代”2021年新職工合唱比賽。253名新職工分成8個集體，用嘹亮的歌聲向黨的百年華誕獻禮。

7月30日上午，253名新職工各自奔赴工作崗位，2021年新職工崗前培訓(xùn)圓滿收官。

青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。近年來，公司每年都會招聘部分優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生充實到企業(yè)，使我們的職工隊伍更加“年輕化、知識化、職業(yè)化、多元化”。當前，企業(yè)踏上了改革發(fā)展的快車道，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)業(yè)格局不斷優(yōu)化，對青年人才的需求顯著增加。面對新的人才競爭形勢和社會大環(huán)境，集團公司及時調(diào)整人才引進渠道，在校園宣講、雙選會等傳統(tǒng)招聘方式基礎(chǔ)上，加大網(wǎng)絡(luò)招聘力度，通過智聯(lián)招聘、前程無憂、齊魯人才網(wǎng)等各類網(wǎng)絡(luò)平臺和媒體加大宣傳力度，采用遠程視頻面試的方式引進青年人才，拓寬了人才引進渠道，今年企業(yè)的校招人才引進數(shù)量和質(zhì)量比往年均有了較大提升。

新起點，新征程。朝氣蓬勃的一建新青年們定當以青春承載起新時代的希望，擔(dān)當起新時代的責(zé)任，不懼風(fēng)雨，不畏險阻，只爭朝夕，不負韶華，以滿腔的青春熱血和專業(yè)知識，在濟南一建這個大舞臺上譜寫華麗的人生樂章，創(chuàng)造既屬于自己又屬企業(yè)的美好未來。